Leitung

Mit Udo Kiel, leitet seit 2002 ein ausgewiesener Experte zu Fragen des demographischen Wandels und dessen Auswirkungen auf das Mitarbeiterportfolio die H-Faktor GmbH.

Unter seiner Leitung wirkte die H-Faktor GmbH als Forschungspartner an zentralen Forschungsvorhaben der EU, des Bundes und der Länder mit. Hierzu zählen Vorhaben, wie ARENA, LEIKOM oder das im Rahmen von INQA geförderte Projekt "Stahl- und stahlnahe Unternehmen im demografischen Wandel". Zur Zeit erarbeitet die H-Faktor GmbH im Projekt INDINA ein Total Health Management-Modell auf Basis des EFQM Ansatzes.

Neben seinen Arbeiten für Unternehmen wie der Salzgitter AG,  der Medizinischen Hochschule Hannover, dem Beschaffungsamt des Bundesinnenministeriums u.v.m. - hat er, mit dem Extra-Financial Research der WestLB in 2007 die Studie „Demografie und Humankapital – Unterschätztes Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit“ erarbeitet.

 Udo Kiel ist seit Jahren Mitglied im ddn und unterstützt die Arbeitsgruppe „Strategisches Personalmanagement“, in dem Vertreter aus Unternehmen, wie der Metro AG, Evonik, Allianz, SAP uvm. Grundlage eines Modells des „strategischen Personalmanagements“ erarbeiten.

Sein Ziel: Mehr Professionalität und Strategiefähigkeit im Personalmanagement durch ein Plus an Daten, Informationen und Fakten.