Leistung - Analyse und Simulation

grenzenlose Performance

HCscore³ - Analysieren was man will

Mit einem Klick entscheiden Sie auf welcher Basis Sie die Analyse fahren wollen. HCscore³ sortiert den Datensatz nach beliebigen Kriterien, ob Standorte, Bereiche, Kostenstellen, Abteilungsnamen, Entgeltgruppen, Statusgruppen, Job-Cluster oder Job-Familien  - einfach zwischen den „Sortierkriterien“ wählen. Sollten Sie feststellen, dass für die Analyse ein zusätzliches Sortierkriterium sinnvoll wäre, können Sie jederzeit neue Knoten einfügen und dem Knoten Datensätze zuordnen.

Hcscore³ – Standardkennziffern auf Knopfdruck

Standardkennzahlen– Durchschnittsalter, Standardabweichung, Anzahl Mitarbeiter, % Anteile spezifischer Altersgruppen – tagesaktuell und auf einen Blick

HCscore³ – Variabilität als Standard – Grafiken, wie Sie sie benötigen

Grafiken zur Altersstruktur, tagesaktuell, frei skalierbar, automatisch als Tornado-Chart (Pyramide) oder Bar-Chart, die integrierte Graphikbibliothek lässt keine Wünsche offen.

HCscore³ – interner Benchmark, aussagekräftig, übersichtlich und eindrucksvoll

Freie Auswahl für den Kennzahlenvergleich. Mit einem Klick erstellen Sie eine Analyse zwischen Standorten, Abteilungen, Bereichen, Hierarchiegruppen, Job-Familie etc. Jedes Sortierkriterium kann miteinander verglichen werden.

HCscore³ – Risiken erkennen und Chancen nutzen

Welche Chancen und Risiken sind typischerweise mit der Altersstruktur verbunden – ab wann wird ein Überhang jüngerer oder älterer zu einer Chance oder zu einem Risiko. Diverse Indizes und Faktoren liefern erste Einschätzungen zu den aktuell Wichtigen und den zukünftig Dringlichen Maßnahmen

HCscore³ – Simulation realitätsnah, individuell und dynamisch

HCscore³ verfügt über ein umfangreiches und leistungsstarkes Simulationstool. Betriebliche Austrittsdaten, wie ATZ oder Befristungen werden automatisch berücksichtigt. Die aktuelle Rentenformel ist hinterlegt. Personalstagnation, Personalschrumpfung oder Personalwachstum sind frei skalierbar. Fluktuationsquoten können für eine realitätsnahe Planung vorgegeben werden. Das bevorzugte Einstellungsalter ist frei wählbar. Die Personaldynamik wird monatsgenau berechnet und umfangreich dokumentiert.
Standardkennzahlen, wie die Entwicklung des Durchschnittsalters oder die Entwicklung des Anteils spezifischer Altersgruppen können als Grafik und Tabelle abgerufen werden.

HCscore³ – mit wenigen Schritten zum perfekten Bericht

Sämtliche Grafiken und Tabellen sind ohne Qualitätsverlust in andere Programme übertragbar. Tabellen können nach Excel exportiert und dort weiter verarbeitet werden

HCscore³ – ein wachsender Wissenspool

„Know how – How to“ von der einfachen Altersstrukturanalyse bis zum dynamischen Mitarbeiterportfoliomanagement. Eine wachsende Bibliothek über die „gute Praxis“, anwendernahe Handlungsleitfäden, online coaching und themenspezifische webinare helfen HCscore³ optimal zu nutzen.
Im stetig wachsenden Partnernetzwerk finden auch Sie einen Experten, der ortsnah und kompetent seine Unterstützung anbietet.

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